Thít chặt hoạt động cho thuê lại lao động

Lộn xộn Ở Việt Nam , loại hình cho thuê LĐ Lộ rõ ra gần 10 năm và có chiều hướng tăng do nhu cầu tăng. Tuy nhiên , do chưa có quy định cụ thể trong khu vực này nên việc cho thuê LĐ không được quản lý chặt chịa khiến nhiều doanh nghiệp ( DN ) không có chức năng pháp lý về khu vực này vẫn ngang nhiên hoạt động , hưởng lợi trên lưng NLĐ. Bà Nguyễn Thu Bình , chuyên viên buồng lao động ( Ban Quản lý các KCN-KCX Hà Nội ) cho biết , qua thẩm tra hợp đồng LĐ của NLĐ tại nhiều DN trong các KCN-KCX Hà Nội mấy năm gần đây , phát hiện nhiều DN ký hợp đồng thuê lại LĐ của một số đơn vị không có chức năng làm lao vụ cung ứng LĐ. Ảnh minh họa tiêu biểu như công ty TNHH thương mại và Dịch thuật Nam Triệu ( Cổ Nhuế , Từ Liêm , Hà Nội ) đã cung ứng hàng trăm công nhân cho nhiều DN trong các KCN-KCX. Công ty Nippon Manufacturing Service quốc tế VN ( công ty Nippon ) chỉ có chức năng tư vấn quản lý nguồn nhân lực , nhưng nhiều năm qua , DN này đã cung ứng lao vụ cho thuê lại LĐ cho nhiều DN có vốn đầu tư Nhật Bản tại nhiều tỉnh , thành. Mặc dầu đã bị cơ quan chức năng "thổi còi" vì hoạt động trái phép nhưng Văn phòng đại diện của công ty Nippon tại Hà Nội vẫn ngang nhiên nối tiếp hành vi sai lầm. Công ty này còn ngang nhiên quảng cáo rùm beng trên báo chí Nhật Bản về việc cung ứng lao vụ nêu trên tại Việt Nam. Chiêu bài chung mà các DN này thường áp dụng là ký hợp đồng cung cấp lao vụ tư vấn việc làm , tư vấn nhân sự , hỗ trợ quản lý nguồn nhân lực , trợ giúp quản lý kinh doanh... Nhưng bản chất , các DN đang "lách luật" để làm service này khi kết bạn với nhau cho thuê lại LĐ bằng "hợp đồng kinh tế". Vì thế khi xảy ra tranh chấp , các bên thường đun đẩy bổn phận và… đẩy thiệt thòi về phía NLĐ. Cần có phương pháp thẳng tay mặc dù hệ thống giao thông sàn giao du việc làm đã phủ sóng khắp nước , song dường như các DN vẫn chuộng và tìm đến các công ti cho thuê LĐ. Một quản lý công ti trong chuye xây dựng cho biết , khi có nhu cầu tuyển dụng LĐ , đa phần họ tìm qua công ti cho thuê LĐ. Cách này vừa nhanh lại vừa "nhàn" , bởi DN có xác xuất "khoán" hẳn cho các chức vụ cung ứng service trong việc tầm , tuyển dụng , đào tạo và thực hành các bổn phận đối với LĐ như: trả lương , thưởng , đóng bảo hiểm , thậm chí cả xử lí TNLĐ , đình công… Việc làm này còn giúp DN có xác xuất tinh giảm bộ máy vấn đề nhân sự và không phải lo chắc chắn đời sống cho LĐ dôi thừa. Không riêng gì đại diện DN trên mà hiện nay phần lớn các DN tìm đến các công ti cho thuê LĐ trái phép vì mục đích kiệm ước phí tổn. Bản chất của loại hình cho thuê LĐ rất tốt , bên cạnh việc chắc chắn cán cân cung - cầu , còn góp phần chắc chắn lợi quyền tối đa cho NLĐ. Tuy nhiên , do hệ thống giao thông về luật pháp trong chuye này vẫn còn nhiều khoảng trống cũng như ngăn lại trong một giới hạn nhất định nên nhiều DN không được cấp phép vẫn ngang nhiên hoạt động. Từ thực tế đó , Bộ luật lao dong sửa đổi 2012 đã đưa vấn đề này vào luật. Hiện Bộ LĐ-TB&XH đang xây dựng nghị định chỉ dẫn về cho thuê LĐ. Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết , để thận trọng hơn trong ứng dụng luật , dự thảo nghị định quy định việc cho thuê lại LĐ chỉ thực hành ở 14 công việc: thông dịch , thư kí - trợ lý hành chính , lễ tân , chỉ dẫn viên du lịch , trợ giúp bán hàng , trợ giúp dự án , tin học văn phòng , kế toán , điện - điện tử , người trông coi và vệ sinh chuyên nghiệp , dạy học , kinh dinh , tiếp thị và trông coi. Đặc biệt , sẽ chỉ cho phép một số DN thực hành công năng này vì đây là ngành nghề kinh dinh có hoàn cảnh. Trong đó , có một hoàn cảnh tiên quyết là các DN đăng kí công năng cho thuê lại LĐ phải có quỹ vốn lớn để có xác xuất đền bù cho NLĐ trong trường hợp DN sử dụng LĐ không còn khả năng chi trả lương. Tuy nhiên , quan điểm nhiều chuyên gia ý rằng , cùng với sự hoàn thiện khung pháp lý kiểm soát hoạt động cho thuê LĐ , các cơ quan công năng cần sớm vào cuộc để xử lí nghiêm minh những DN hoạt động cho thuê lại LĐ phi pháp và có những phương pháp thiết thực nhằm kiểm soát chặt hoạt động của những chức vụ này. Ảnh minh họa .