Doanh nghiệp vẫn "khát" lao động trình độ cao

: ngày nay , trên cả nước có khoảng 44 tỉnh tổ chức sàn giao thiệp việc làm và những sàn này đã được nhiều thành tích đáng kể. Đây là nơi cho người lao động , người sử dụng lao động và các cơ sở đào tạo lao động tao phùng nhau. Cụ thể , qua sàn giao thiệp , thì người lao động có thể biết được nhu cầu tuyển mộ của các cơ sở sản xuất , kinh doanh như thế nào. Người sử dụng lao động thì tuyển được người lao động phù hợp về mặt kĩ năng , Thấp với sản xuất , kinh doanh của họ. Còn cơ sở đào tạo biết được nhu cầu lao động của doanh nghiệp để định hướng đào tạo chuyên ngành phù hợp với thị trường lao động. : quá khứ , các Hội chợ việc làm thường tổ chức ở các trung tâm của tỉnh , đô thị nên người lao động ở các xã vùng xa khó tiếp cận với người sử dụng lao động cũng như các sở đào tạo. Nhưng từ năm 2007 chúng tôi đã chỉ đạo các Sở tập kết vào hoạt động của sàn giao thiệp việc làm. Tức thị các trung tâm đều tổ chức hoạt động giao thiệp việc làm ngay tại địa điểm trung tâm. Và nhờ đó , các tỉnh cũng có điều kiện tổ chức các phiên giao thiệp theo tần suất nhiều hơn. Giá dụ , tại Đà Nẵng , Hà Nội do nhu cầu tuyển mộ lao động nhiều nên hiện Hà Nội tổ chức 2 lần/1 tháng; Đà Nẵng 1 lần /1 tuần. Đó là chưa kể , hàng ngày các Sàn đó vẫn mở cửa cho người lao động vào. Chúng tôi cũng định hướng , ngoài sàn giao thiệp chính ở trung tâm các tỉnh thì còn tổ chức các sàn vệ tinh ở các quận , huyện. Thông báo từ sàn chính được đưa về các quận , huyện , người lao động đến đó tìm hiểu thông báo và có thể đăng ký qua mạng chứ không nhất định phải đến sàn trung tâm. Điều này tạo điều kiện tiện lợi cho người lao động ở vùng xa tìm được việc phù hợp. : Theo tôi , không phải do người lao động thiếu thông báo mà do Thấp chuyên môn , kỹ thuật của họ chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Theo thống kê , trong số cung lao động mới chỉ có khoảng 24.7% lao động đã qua đào tạo , được cấp bằng , chứng chỉ. Nếu kể cả đào tạo nghề truyền thống thì theo số liệu của Tổng cục thống kê thì con số này là 43%. Các doanh nghiệp lớn ở các khu Công lao , khu chế xuất đòi hỏi người lao động có Thấp chuyên môn , kỹ thuật cao. Vì thế , có thể nói là nguồn cung mới chỉ đáp ứng về số lượng nhưng chưa đáp ứng được về chất lượng. Mặt khác , kể cả các doanh nghiệp muốn tuyển lao động đơn giản cũng khó tuyển được. Bởi ở các tỉnh phía Nam , số lượng lao động trên địa bàn chưa đáp ứng được nhu cầu. Mà muốn lao động các tỉnh khác đến làm việc thì các doanh nghiệp phải đáp ứng mức lương cao hơn hẳn so với các doanh nghiệp nơi họ đang sống thì họ mới chuyển vào Nam. Đó cũng là Nguyên nhân giải thích vì sao bây giờ lao động vào làm việc trong các khu Công lao phía Nam ít dần đi. Và ngày nay ở phía Bắc , các khu Công lao lại mọc lên , cũng cần tuyển lao động , thì với mức lương hơi thấp nhưng được làm việc trực tiếp tại Vùng đất , được gần nhà thì người lao động vẫn chấp thuận được./.