Lại điệp khúc giá vé xe khách tăng cao dịp nghỉ lễ

Giá vé tăng là một chướng ngại đối với người dân có lương lậu thấp có nhu cầu đi lại dịp lễ. ( Ảnh : Hồ Châu ). Theo tìm hiểu của phóng viên vào chiều ngày 24-4 , tại 2 bến xe khách lớn nhất của TP.HCM là bến xe Miên Đông và bến xe Miền Tây , dồi dào hành khách tỏ ra không tán thành khi biết giá vé dịp lễ 30-4 và 1-5 năm nay sẽ tăng tới 40%. Anh Hoàng Thanh , một người luôn luôn phải đi xe khách tuyến TP.HCM – Nha Trang bức xúc: "Tại sao cứ mỗi lần đến dịp lễ tết hoặc kì nghỉ , người dân có nhu cầu đi lại nhiều thì các nhà xe lại tính chuyện tăng giá vé. Đối với người dân lao động nghèo , giá vé tăng sẽ tạo nhiều khó khăn đối với việc hồi trang của họ. Với mức tăng giá vé một số tuyến của các nhà xe lên đến 40% là quá cao. Các nhà xe kinh doanh như vậy là hình thức bắt bí hành khách chúng tôi quá". Tán thành với ý kiến này , bà Huỳnh Thị Kim Ngọc , một hành khách chuyên đi lại tuyến đường TP.HCM – Cần Thơ nói: "Thông thường , vào những thời điểm cận kề với ngày nghỉ lễ tuy chỉ có hành khách đi từ TP.HCM nhưng sau lễhành khách cũng phải về lại đô thị nên lý do của các nhà xe đưa ra chỉ có khách một chiều là không chấp nhận được. Bởi tính chung cả dịp trước và sau lễ , các nhà xe vẫn có lợi nhuận rất lớn". Còn chị Nguyện Thị Hoa , làm việc tại công ty TNHH Phan Quang , Q.10 , TP.HCM chia sẻ: "Hôm nay mình tranh thủ hết giờ làm việc là chạy ra đây để mua vé hồi trang thăm Nhà ở , thấy tăng đến 40% , mình xót lắm nhưng cũng đành bấm bụng chịu chứ biết mần răng bây giờ". Trao đổi về Sự tình này , ông Thượng Thanh Hải , Phó tổng giám đốc Bến xe Miền Đông , cho biết nhân lễ 30-4 và 1-5 , bắt đầu từ ngày 26-4 đến hết ngày 29-4 , một số tuyến xe khách sẽ phụ thu 40% giá cước so với ngày thường. Các tuyến tăng 40% giá vé là các tuyến từ Bến xe Miền Đông đi các tỉnh từ Bình Thuận đến Quảng Ngãi , tuyến đi khu vực Tây Nguyên , Bình Dương , Bình Phước , Lâm Đồng , Đồng Nai , khu vực bình nguyên sông Cửu Long. Việc tăng giá cước là để đền đáp chi phí cho chiều xe chạy rỗng. Gồm các triều Tống đặc trưng của từng tuyến đường , các doanh nghiệp vận tải hành khách có thể xây dựng , đăng ký thời điểm bắt đầu và kết phụ thu sớm hơn thời gian dự định. Đây cũng là cách để động viên các doanh nghiệp huy động tối đa nguồn phương tiện cung ứng phục vụ hành khách dịp lễ , không để khách chờ lâu để được hồi trang , lượng khách ứ lại tại bến xe. Có thể nói , đây không phải là hàng đầu giá vé của các nhà xe dịp nghỉ lễ. Hành khách đã quá quen thuộc với điệp khúc cứ dịp nghỉ lễ , tết là nhà xe lại tăng giá vé. Hàng triệu hành kháchbiết chắc là họ có nguy cơ bị “chém đẹp” mỗi khi đi xe khách dịp nghỉ lễ , tết. Đây là một thực tế rất vô lý , bởi lẽ nếu trong điều kiện tăng giá xăng dầu , tăng thuế phí và dịch vụ được cải thiện , nhà xe tăng giá vé là điều đương nhiên. Nhưng tuyệt đại đa số các nhà xe tăng giá vé nhằm vào mấy ngày nghỉ lễ , tết , thời điểm nhu cầu đi lại của người dân tăng cao , trong lúc chất lượng dịch vụ không tăng , thậm chí còn giảm vì tình trạng nhồi , nhét khách… Việc các nhà xe đua nhau tăng giá vé xe khách vào dịp lễ , tết rõ ràng có phần trách nhiệm của cơ quan chức năng liên hệ đến quản lý , giám sát hoạt động vận tải hành khách. Hồ Châu .

Read More

Thít chặt hoạt động cho thuê lại lao động

Lộn xộn Ở Việt Nam , loại hình cho thuê LĐ Lộ rõ ra gần 10 năm và có chiều hướng tăng do nhu cầu tăng. Tuy nhiên , do chưa có quy định cụ thể trong khu vực này nên việc cho thuê LĐ không được quản lý chặt chịa khiến nhiều doanh nghiệp ( DN ) không có chức năng pháp lý về khu vực này vẫn ngang nhiên hoạt động , hưởng lợi trên lưng NLĐ. Bà Nguyễn Thu Bình , chuyên viên buồng lao động ( Ban Quản lý các KCN-KCX Hà Nội ) cho biết , qua thẩm tra hợp đồng LĐ của NLĐ tại nhiều DN trong các KCN-KCX Hà Nội mấy năm gần đây , phát hiện nhiều DN ký hợp đồng thuê lại LĐ của một số đơn vị không có chức năng làm lao vụ cung ứng LĐ. Ảnh minh họa tiêu biểu như công ty TNHH thương mại và Dịch thuật Nam Triệu ( Cổ Nhuế , Từ Liêm , Hà Nội ) đã cung ứng hàng trăm công nhân cho nhiều DN trong các KCN-KCX. Công ty Nippon Manufacturing Service quốc tế VN ( công ty Nippon ) chỉ có chức năng tư vấn quản lý nguồn nhân lực , nhưng nhiều năm qua , DN này đã cung ứng lao vụ cho thuê lại LĐ cho nhiều DN có vốn đầu tư Nhật Bản tại nhiều tỉnh , thành. Mặc dầu đã bị cơ quan chức năng "thổi còi" vì hoạt động trái phép nhưng Văn phòng đại diện của công ty Nippon tại Hà Nội vẫn ngang nhiên nối tiếp hành vi sai lầm. Công ty này còn ngang nhiên quảng cáo rùm beng trên báo chí Nhật Bản về việc cung ứng lao vụ nêu trên tại Việt Nam. Chiêu bài chung mà các DN này thường áp dụng là ký hợp đồng cung cấp lao vụ tư vấn việc làm , tư vấn nhân sự , hỗ trợ quản lý nguồn nhân lực , trợ giúp quản lý kinh doanh... Nhưng bản chất , các DN đang "lách luật" để làm service này khi kết bạn với nhau cho thuê lại LĐ bằng "hợp đồng kinh tế". Vì thế khi xảy ra tranh chấp , các bên thường đun đẩy bổn phận và… đẩy thiệt thòi về phía NLĐ. Cần có phương pháp thẳng tay mặc dù hệ thống giao thông sàn giao du việc làm đã phủ sóng khắp nước , song dường như các DN vẫn chuộng và tìm đến các công ti cho thuê LĐ. Một quản lý công ti trong chuye xây dựng cho biết , khi có nhu cầu tuyển dụng LĐ , đa phần họ tìm qua công ti cho thuê LĐ. Cách này vừa nhanh lại vừa "nhàn" , bởi DN có xác xuất "khoán" hẳn cho các chức vụ cung ứng service trong việc tầm , tuyển dụng , đào tạo và thực hành các bổn phận đối với LĐ như: trả lương , thưởng , đóng bảo hiểm , thậm chí cả xử lí TNLĐ , đình công… Việc làm này còn giúp DN có xác xuất tinh giảm bộ máy vấn đề nhân sự và không phải lo chắc chắn đời sống cho LĐ dôi thừa. Không riêng gì đại diện DN trên mà hiện nay phần lớn các DN tìm đến các công ti cho thuê LĐ trái phép vì mục đích kiệm ước phí tổn. Bản chất của loại hình cho thuê LĐ rất tốt , bên cạnh việc chắc chắn cán cân cung - cầu , còn góp phần chắc chắn lợi quyền tối đa cho NLĐ. Tuy nhiên , do hệ thống giao thông về luật pháp trong chuye này vẫn còn nhiều khoảng trống cũng như ngăn lại trong một giới hạn nhất định nên nhiều DN không được cấp phép vẫn ngang nhiên hoạt động. Từ thực tế đó , Bộ luật lao dong sửa đổi 2012 đã đưa vấn đề này vào luật. Hiện Bộ LĐ-TB&XH đang xây dựng nghị định chỉ dẫn về cho thuê LĐ. Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết , để thận trọng hơn trong ứng dụng luật , dự thảo nghị định quy định việc cho thuê lại LĐ chỉ thực hành ở 14 công việc: thông dịch , thư kí - trợ lý hành chính , lễ tân , chỉ dẫn viên du lịch , trợ giúp bán hàng , trợ giúp dự án , tin học văn phòng , kế toán , điện - điện tử , người trông coi và vệ sinh chuyên nghiệp , dạy học , kinh dinh , tiếp thị và trông coi. Đặc biệt , sẽ chỉ cho phép một số DN thực hành công năng này vì đây là ngành nghề kinh dinh có hoàn cảnh. Trong đó , có một hoàn cảnh tiên quyết là các DN đăng kí công năng cho thuê lại LĐ phải có quỹ vốn lớn để có xác xuất đền bù cho NLĐ trong trường hợp DN sử dụng LĐ không còn khả năng chi trả lương. Tuy nhiên , quan điểm nhiều chuyên gia ý rằng , cùng với sự hoàn thiện khung pháp lý kiểm soát hoạt động cho thuê LĐ , các cơ quan công năng cần sớm vào cuộc để xử lí nghiêm minh những DN hoạt động cho thuê lại LĐ phi pháp và có những phương pháp thiết thực nhằm kiểm soát chặt hoạt động của những chức vụ này. Ảnh minh họa .

Read More

Doanh nghiệp vẫn "khát" lao động trình độ cao

: ngày nay , trên cả nước có khoảng 44 tỉnh tổ chức sàn giao thiệp việc làm và những sàn này đã được nhiều thành tích đáng kể. Đây là nơi cho người lao động , người sử dụng lao động và các cơ sở đào tạo lao động tao phùng nhau. Cụ thể , qua sàn giao thiệp , thì người lao động có thể biết được nhu cầu tuyển mộ của các cơ sở sản xuất , kinh doanh như thế nào. Người sử dụng lao động thì tuyển được người lao động phù hợp về mặt kĩ năng , Thấp với sản xuất , kinh doanh của họ. Còn cơ sở đào tạo biết được nhu cầu lao động của doanh nghiệp để định hướng đào tạo chuyên ngành phù hợp với thị trường lao động. : quá khứ , các Hội chợ việc làm thường tổ chức ở các trung tâm của tỉnh , đô thị nên người lao động ở các xã vùng xa khó tiếp cận với người sử dụng lao động cũng như các sở đào tạo. Nhưng từ năm 2007 chúng tôi đã chỉ đạo các Sở tập kết vào hoạt động của sàn giao thiệp việc làm. Tức thị các trung tâm đều tổ chức hoạt động giao thiệp việc làm ngay tại địa điểm trung tâm. Và nhờ đó , các tỉnh cũng có điều kiện tổ chức các phiên giao thiệp theo tần suất nhiều hơn. Giá dụ , tại Đà Nẵng , Hà Nội do nhu cầu tuyển mộ lao động nhiều nên hiện Hà Nội tổ chức 2 lần/1 tháng; Đà Nẵng 1 lần /1 tuần. Đó là chưa kể , hàng ngày các Sàn đó vẫn mở cửa cho người lao động vào. Chúng tôi cũng định hướng , ngoài sàn giao thiệp chính ở trung tâm các tỉnh thì còn tổ chức các sàn vệ tinh ở các quận , huyện. Thông báo từ sàn chính được đưa về các quận , huyện , người lao động đến đó tìm hiểu thông báo và có thể đăng ký qua mạng chứ không nhất định phải đến sàn trung tâm. Điều này tạo điều kiện tiện lợi cho người lao động ở vùng xa tìm được việc phù hợp. : Theo tôi , không phải do người lao động thiếu thông báo mà do Thấp chuyên môn , kỹ thuật của họ chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Theo thống kê , trong số cung lao động mới chỉ có khoảng 24.7% lao động đã qua đào tạo , được cấp bằng , chứng chỉ. Nếu kể cả đào tạo nghề truyền thống thì theo số liệu của Tổng cục thống kê thì con số này là 43%. Các doanh nghiệp lớn ở các khu Công lao , khu chế xuất đòi hỏi người lao động có Thấp chuyên môn , kỹ thuật cao. Vì thế , có thể nói là nguồn cung mới chỉ đáp ứng về số lượng nhưng chưa đáp ứng được về chất lượng. Mặt khác , kể cả các doanh nghiệp muốn tuyển lao động đơn giản cũng khó tuyển được. Bởi ở các tỉnh phía Nam , số lượng lao động trên địa bàn chưa đáp ứng được nhu cầu. Mà muốn lao động các tỉnh khác đến làm việc thì các doanh nghiệp phải đáp ứng mức lương cao hơn hẳn so với các doanh nghiệp nơi họ đang sống thì họ mới chuyển vào Nam. Đó cũng là Nguyên nhân giải thích vì sao bây giờ lao động vào làm việc trong các khu Công lao phía Nam ít dần đi. Và ngày nay ở phía Bắc , các khu Công lao lại mọc lên , cũng cần tuyển lao động , thì với mức lương hơi thấp nhưng được làm việc trực tiếp tại Vùng đất , được gần nhà thì người lao động vẫn chấp thuận được./.

Read More

Hưng thịnh hoạt động đài kỷ niệm 57 năm Ngày giải phóng Thủ đô

( ĐCSVN ) - đài kỷ niệm 57 năm Ngày phóng thích Thủ đô ( 10/10/1954-10/10/2011 ) , UBND thành thị Hà Nội request Thủ trưởng các sở , ban , ngành , học hiệu , các cơ quan , chức vụ , trường học; chú tâm UBND các quận , huyện , thị xã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực , ố thể. Theo đó , các cơ quan , chức vụ tiếp chuyện tuyên truyền và sinh thực các tầng lớp quần chúng đẩy mạnh xây dựng đời sống văn hóa , đảm bảo trật tự không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro giao thông; đóng góp công sức bảo vệ , tu tạo , phát huy giá trị các di tích lịch sử , văn hóa xứ sở. Sinh thực treo cờ đất nước , căng treo các băng zôn , biểu ngữ chào mừng đài kỷ niệm 57 năm Ngày phóng thích Thủ đô tại các cơ quan , chức vụ , trường học và trên địa bàn dân cư; tổ chức các hoạt động văn hóa , văn nghệ quần chúng nhằm ôn lại truyền thống của Thủ đô và đất nước , những thành quả ngh ii của thành thị trong những năm qua; lựa chọn các cá nhân chủ nghĩa và tập thể có thành tựu vượt hẳn lên-xuất chúng tham gia hội nghị tuyên dương “Người tốt , việc tốt” năm 2011 , vinh danh “Công dân Thủ đô ưu tú” năm 2011 cấp thành thị. Ngoại giả , các cơ quan đảm bảo công tác vệ sinh môi trường , chiếu sáng trên địa bàn thành thị , nơi diễn ra các hoạt động kỷ niệm; trang hoàng hoa tươi , cây xanh , đèn trang hoàng tại các nơi chốn công cộng , chung quanh chuye hồ Hoàn Kiếm , quảng trường Ba Đình; tiếp chuyện chỉnh trang các tuyến phố , công sở , các công trình công cộng tạo cảnh quan môi trường “xanh , sạch , đẹp".../.

Read More

Không quân Ấn Độ tiếp thụ 150 máy bay tiêm kích Su

Máyt bay tiêm kích Su-30MKI của Nga. Bây giờ , máy bay chiến đấu thế hệ thứ 5 Su-35 của Nga vẫn chưa được đưa vào biên chế. Dự kiến vào cuối năm nay hoặc đầu năm sau sẽ tiến hành thử nghiệm loại máy bay đương đại này. Các báo cáo liên tưởng đến phản ứng kỹ chiến thuật của máy bay chiến đấu Su-35 vẫn chưa được tiết lộ. Chỉ biết rằng , loại máy bay đương đại này sẽ có xác xuất phát triển tốc độ tới gần 2.100 km/h và tầm hoạt động tối đa gần 5.500 km. Khí giới trang bị trên máy bay bao gồm có pháo 30 mm và 16 giá treo hoả tiễn , trong đó có 6 giá treo trong. Nga và Ấn Độ đang tiến hành nghiên cứu chung máy bay chiến đấu thế hệ thứ 5 Su-35. Vào tháng 7 vừa qua , Nga và Ấn Độ đã rõ ràng phản ứng kỹ chiến thuật của loại máy bay này. Dự kiến , máy bay chiến đấu thế hệ thứ 5 Su-35 sẽ được sử dụng để thay thế máy bay chiến đấu Mig-29 và Su-27. Nền tảng của lực lượng Không quân Ấn Độ bây giờ chính là máy bay chiến đấu Su-30MKI , Mig-21 , Mig-27 và Mig-29 của Nga và Mirage 2000 của Pháp , trong đó số lượng Su-30MKI có khoảng 104 chiếc. Trong năm 2009 , Ấn Độ đã bị mất 2 máy bay chiến đấu Su-30MKI do hư hỏng kỹ thuật. Ngay trong các năm 1996-1998 Ấn Độ đã đặt mua 50 máy bay chiến đấu Su-30MKI của Nga , tiếp đó lại đặt thêm 40 máy bay loại này. Bên cạnh đó , Ấn Độ còn có được giấy phép làm ra 140 máy bay Su-30MKI để lắp ráp và chuyển giao cho lực lượng vũ trang từ năm 2003 đến năm 2017. Trong tháng 10 vừa qua Ấn Độ đã tuyên bố sẽ mua thêm 50 máy bay chiến đấu Su-30MKI để trang bị cho hàng không mẫu hạm trực thăng. Dự kiến đến năm 2015 Ấn Độ sẽ sở hữu khoảng 230 máy bay chiến đấu loại này. Hữu Kỷ ( Theo Lenta )
.

Read More

Nicole Scherzinger lần đầu nói về vụ lùm xùm x factor viet Mỹ

Nicole Scherzinger ( phải ) và Cheryl Cole - Ảnh: CelebrityGossip “Tôi không muốn nói về Sự tình đoạt với Cheryl Cole nhưng tôi nghĩ nếu có thể thì vai trò đó ( vị trí thành viên ban giám khảo x factor Mỹ ) sẽ là một cơ hội thử thách rất lớn. Nhưng thật sự tôi không phải kiểu người kiếm Thành tựu bằng mọi giá nhờ khó khăn của người khác. Tôi rất ngạc nhiên với những gì mà báo chí đã đưa”.Ngay say khi Cheryl Cole Bắt đầu khởi hành , Nicole Scherzinger được cân nhắc sẽ là người thay thế. Do đó truyền thông lập tức chĩa “mũi nhọn” vào tinh cầu này. Tuy nhiên , Nicole Scherzinger không đưa ra bất cứ bình luận nào. Mãi cho đến gần đây , khi báo giới vẫn nối "cày xới" , Nicole Scherzinger mới bắt buộc phải lên tiếng.Hiện tại , phía nhà sản xuất chương trình x factor viet Mỹ đã lên tiếng công nhận cựu thành viên nhóm Pussycat Dolls , Nicole Scherzinger sẽ thay thế Cheryl Cole làm giám khảo cuộc thi này. Về phía “họa mi Anh Quốc” , sau khi rời Mỹ về Anh , nhiều tin đồn đã tuy rằng Cheryl Cole sẽ đảm đang vai trò thành viên Ban giám khảo x factor viet Anh nhưng nhà sản xuất chương trình này cũng đã chính thức thông cáo tên 4 vị giám khảo của cuộc thi x factor Anh quốc năm nay và danh sách này không có Cheryl Cole.Vũ Ngọc ( Theo CelebrityGossip )
.

Read More

Chính phủ đưa Luật giúp việc nhà 2014

Nhiều chủ nhà băn khoăn trước thông tin chính phủ ban hành Nghị định quy định “chi tiết thi hành” một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình, trong đó quy định về tiền lương, BHXH, BHYT đối với người giúp việc gia đình. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2014.

Cụ thể, mức tiền lương do hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thoả thuận.

Hình minh họa: Luật giúp việc nhà
1. Chủ nhà phải trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc

Thái Trương Thanh Hiền hiểm tầng lớp , bảo hiểm y tế , theo Nghị định , người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm tầng lớp buộc , bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm tầng lớp , bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm.

Trường hợp người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động bị ốm , bị bệnh , người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi , khám , trị liệu. Chi phí khám , trị liệu do người lao động chi trả , trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

Người sử dụng lao động không phải trả lương cho những ngày người lao động phải nghỉ việc do bị ốm , bị bệnh.

2. Mỗi tuần , người giúp việc Nhà ở được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục

Đối với người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động , thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi do hai bên thoả thuận nhưng người lao động phải được nghỉ ít nhất 8 giờ , trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên tục.

thời giờ làm việc đối với lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần; thời giờ làm việc của tử đệ 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ , làm việc vào ban đêm.

Mỗi tuần , người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng chí ít 4 ngày. Thời điểm nghỉ do hai bên thoả thuận.

Người lao động Có sẵn 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận. Người lao động có khả năng thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành Hai ba lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Người lao động được nghỉ làm việc , hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ , tết theo quy định. Khi nghỉ hằng năm , người lao động được ứng trước một Bớt đi chí ít bằng thu nhập cho những ngày nghỉ.

3. Biến hóa trước thông cáo về nghị định mới với người giúp việc

trong lúc người giúp việc hồ hởi với nghị định mới ban hành vì dành nhiều biệt đãi cho họ thì các gia chủ lại băn khoăn. Một số cho rằng văn bản này quá ưu ái người giúp việc và có nhiều điều không khả thi.

Tuy nhiên , theo nhiều người dân đang thuê người giúp việc , thật ra , mức biệt đãi của Nhà ở họ dành cho người giúp việc còn cao hơn các quy định này rất nhiều.

Chị Minh ( Xuyên Mộc , TP HCM ) cho biết , từ lâu chị đã phải trả bác giúp việc mức lương 3 , 5 triệu một tháng , cao hơn với mức lương tối thiểu của lĩnh vực TP HCM là 2 , 7 triệu đồng/tháng. Bác ăn ở cùng Nhà ở chị và các khoản ẩm thực hay điện nước , xà phòng… sinh hoạt hằng ngày không tính vào tiền công. Bác Hầu như không tiêu đến lương , thường nhờ chị giữ hộ , khi nào có việc cần hoặc đến Tết mới lấy cả mấy chục triệu. Chị Nghĩa nhẩm tính , nếu cộng chi ly các khoản , một tháng của bác không dưới 5 triệu đồng và gần bằng mức lương kế toán ở nể ty của chị.

công việc hằng ngày của người giúp việc nhà chị Nghĩa cũng không quá khó nhọc và Đại khái bác luôn được nghỉ nhiều hơn 8 tiếng Ngày ngày. “22h đêm cả nhà đã đi ngủ. 5h30 sáng tôi dậy tập Kim Sơn , đi chợ thì bác giúp việc cũng dậy Dự bị bữa sáng. Ở nhà , bác giúp việc có nhiệm vụ giặt , phơi áo quần , chăm cây cảnh , thu vén căn hộ hơn 100 m2. Nếu không có việc nảy sinh , bác được tự do chơi , ngủ và xem TV đến 16h chiều thì Dự bị cơm nước và đón cậu út từ trường mầm non về rồi tắm rửa , cho bé ăn” , chị Nghĩa kể.

đôi khi , chị Nghĩa thấy số tiền bỏ ra thuê giúp việc khá phung phá bởi ban ngày họ không phải làm nhiều , nhưng buổi tối độc thân chị không thể day trở với hai nam tử , vì anh xã không mó tay vào việc gì.

“Nếu bây giờ đề nghị chủ nhà phải trả thêm một khoản tương đương phí đóng bảo hiểm từng lớp và bảo hiểm y tế cho người giúp việc thì tôi sẽ chia nhỏ khoản lương 3 , 5 Lam Điền nhiều mục lương cơ bản , lương bảo hiểm , phụ cấp , bởi tôi thấy mức thu nhập của bác giúp việc là phù hợp với công sức họ bỏ ra. Còn nếu phải như thêm nữa , chắc tôi sẽ cố gắng tự mình làm việc nhà , khỏi thuê” , chị Nghĩa nói.

Khi đọc quy định về người giúp việc , anh Long ( Lạng Sơn , TP HCM ) giật mình vì thực tế mấy chị giúp việc từng làm tại nhà anh đều không ký hợp lao động , chỉ thỏa thuận miệng. Thậm chí , anh cũng chẳng nhớ tới việc khai báo lưu trú cho họ với công an phường.

“Cho người giúp việc ở cùng là mình đã rất tin tưởng người ta , thẩm tra nhân thân rất kỹ , chính yếu đều do người quen giới thiệu. Người giúp việc lỡ có làm hỏng cái gì mình cũng chả mấy khi phạt , nếu tệ quá thì cho nghỉ việc luôn” , anh Thành cho biết.

Anh cho rằng , mối giao tế giữa chủ nhà và giúp việc nhiều khi quan trọng là cách ứng xử với nhau , chứ hợp đồng hay quy định chưa chắc đã khả thi. Anh kể , bác giúp việc đang ở tại nhà anh thậm chí còn tình nguyện làm nhiều việc hơn là lúc đầu vợ chồng anh đề nghị. Anh đi nhậu về say xỉn chỉ có bác lo chăm nom , thu vén vì bà xã ghét mùi rượu nên không cần. Vì điều này , chốc chốc anh vẫn giấu vợ giúi thêm cho bác ít tiền cảm ơn.

“Nếu được đóng bảo hiểm từng lớp , rồi đây không còn sức lao động bác ấy vẫn có khoản lương hưu thì mình rất ủng hộ , mặc dầu hiện tại bác ấy cũng đã 50 tuổi rồi. Nhà ở mình cũng trả bác ấy 3 , 5 triệu mỗi tháng , bao ăn ở. Nhưng mình nghĩ bác sẽ giữ lại tiền , không đi đóng bảo hiểm vì bác vốn là nhà nông , có bao giờ quan tâm đến bảo hiểm đâu” , anh Thành băn khoăn.

Một số Nhà ở khác cho rằng , nghị định mới ban hành khá ưu ái người giúp việc. “Nếu phải theo nghị định này , một tháng họ phải được nghỉ chí ít 4 ngày thì nhà tôi phải thuê 2 ôsin: Một người ăn ở trong nhà để chỉ làm việc 6 ngày/tuần , một người nữa làm việc vào chủ nhật” , chị Bích ( khu thành phố Phương Lĩnh , Phú Thọ ) bày tỏ. Nếu không thuê người giúp việc thứ hai , thì cuối tuần chị sẽ phải vừa tự chăm con , dọn nhà và… mời người giúp việc dùng cơm.

“Thuê người để họ đỡ đần mình , giúp mình bớt khó nhọc nhằm tái tạo năng lượng , làm việc công hiệu và nghỉ ngơi nhiều hơn , nhưng nếu theo quy định thì giúp việc còn sướng hơn cả chủ nhà rồi” , chị Bích nói.

Cũng theo bà mẹ một con này , chuyện lương thưởng hoặc các khoản hỗ trợ tàu , xe hồi trang với người giúp việc , chắc chắn không Nhà ở nào bớt xén hay tiếc nếu lao động làm việc tận tâm và có thái độ tốt , còn thời gian làm việc nên để hai bên tự thỏa thuận. “Vấn đề là tôi thấy các quy định này khó khả thi , vì ai sẽ đi từng nhà để thẩm tra nhà đó có giúp việc , khi Nhà ở họ không tự trình báo?” , chị nói.

trong lúc không ít gia chủ e dè về quy định mới thì nhiều người đang làm giúp việc lại bày tỏ sự vui mừng.

Chị Lan( 45 tuổi ) đang làm giúp việc cho một Nhà ở tại Bến Lức , TP HCM mừng rơn nếu được tham dự bảo hiểm từng lớp. Chủ nhà vốn là cháu họ của chị , là thầy thuốc mở phòng khám ngoài giờ tại nhà. Ngoài giúp việc nhà , cuối ngày chị vẫn thu vén phòng khám. Người cháu trả lương cho chị khá hậu hĩ nên chị luôn cố gắng làm thật nhiều. Chị cho rằng mình cũng không cần nhiều ngày nghỉ , chỉ khi nào Nhà ở ở quê có việc , chị mới cần đến.

Làm giúp việc chăm trẻ cho một Nhà ở ở Ngô Nữ Ngân Hà Liêm ( Sơn La ) gần 2 năm , chị Tiến , 43 tuổi cho biết , chị rất mong những quy định trên sẽ được thực hiện nghiêm chỉnh. “Nhà tôi cách nhà chủ chưa đầy 30 km , chồng , con tôi đều ở quê. Thảng hoặc tôi muốn về thăm nhà , nhưng lại ngại chủ. Mình hỏi về , người ta không bắt ở , nhưng tỏ ra cấm cẳn. Nếu có quy định rõ ngày mình được nghỉ , cứ thế thực hiện , không phải áy náy hay nhìn thái độ người ta” , chị Tiến nói.

Chị Tiến cho biết , vốn là nhà nông , quen chỉ làm theo thời vụ , tính lại thích đông vui , đoàn tụ Nhà ở , nên nhiều khi về nhà rồi , nhất là dịp lễ Tết , chị hay nấn ná chẳng muốn đi. Tuy nhiên , nếu có hợp đồng lao động rõ ràng , quy định cụ thể , chắc chắn , những người làm giúp việc như chị sẽ Hữu ý thức hơn về thời gian làm việc.

“Vui nhất là chúng tôi thấy công việc của mình không bị coi thường. Chứ như giờ , chủ nhà chỉ hơn con cái mình vài tuổi , mà nhiều khi Sai khiến , nói năng với mình chả ra sao. Rồi con cái họ , mình chăm nom cả sớm lẫn khuya nhưng chúng cũng chả coi ra gì , ra giọng kẻ cả lắm” , người nữ giới quê Sơn Hải cũ nói.

4. Những người ban hành luật nói gì

giải thích về Nghị định mới này , một chuyên viên của Cục viện trợ pháp lý , Trần VănTài Bích Hải pháp cho biết: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm từng lớp bắt buộc , bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật để người lao động tự lo bảo hiểm”.

Như vậy , chủ nhà phải trả thêm cho người giúp việc một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm từng lớp bắt buộc , bảo hiểm y tế , cụ thể là 21% mức thu nhập hàng tháng của người lao động ( BHXH là 18% , BHYT là 3% ) , và người lao động tự lo đóng bảo hiểm theo phương thức tham dự BHXH tự nguyện; chủ nhà không phải thực hiện đóng bảo hiểm cho người giúp việc.

Người giúp việc muốn tham dự bảo hiểm từng lớp tình nguyện thì có khả năng liên quan trực tiếp với cơ quan bảo hiểm từng lớp nơi cư trú để được hướng dẫn cụ thể.

Theo ông Dương Chiến Thanh Tiền , Vụ trưởng Vụ pháp chế , Bộ lao động Thương binh và từng lớp , chỉ 5-10 Năm sau , khi từng lớp tiến lên Công lao hóa , thành phố hóa , nhu cầu sử dụng người giúp việc Nhà ở càng ngày càng cao , nghề này sẽ là một khuynh hướng giải quyết việc làm. Từ thời gian này , việc ban hành các quy định chi tiết về lao động giúp việc Nhà ở là nhu yếu. Điều này cũng góp phần đổi thay nhận thức từng lớp , coi giúp việc Nhà ở là một nghề và người thực hiện việc đó được ăn ở như người lao động thuộc các ngành nghề khác.

Hoàng Nguyệt Hán Thuận cho rằng , việc ra đời các quy định cụ thể với lao động giúp việc Nhà ở là cơ sở pháp lý để thiết lập mối giao tế giữa người lao động và người sử dụng lao động , từ đó tiến từng bước tới tạo lập sự bình đẳng trong mối giao tế vốn khá nhạy cảm này.

Ngụy Thảo Xuân Duyên dận , hiện tại , hàng ngũ lao động giúp việc ở Hoàng Đại Phước Lộc còn thiếu tính chuyên nghiệp. Tuy nhiên , cũng khó đòi hỏi một người vừa đi cấy , đi cày ở vùng quê có ngay kỹ năng chuyên nghiệp khi bước vào một Nhà ở thành phố. Điều này cần thời gian và sự đào tạo thật sự. Khi đã có các văn bản pháp luật chứng tỏ giúp việc Nhà ở là một nghề thì sẽ có sự đầu tư cho việc đào tạo bài bản , để người lao động biết mình phải làm những công việc gì , có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp , kỹ năng giao tiếp , ứng xử với người sử dụng lao động.

“Mối giao tế giữa người thuê với người giúp việc rất đặc biệt , vì không chỉ tiếp xúc trong 8 tiếng làm việc mà có khả năng ở chung , ăn cùng ngày này sang tháng khác nên ngoài các quy định trong luật , đòi hỏi cần có sự am tường và nhân văn giữa hai bên” , ông nói.

Theo Vụ trưởng vụ pháp chế , việc thực hiện các quy định mới này bước đầu có khả năng gặp khó khăn , do thực tế còn tồn tại như nhiều người sử dụng lao động không trình báo có thuê giúp việc. “Hiện nay , ngay cả việc đăng ký hộ khẩu lưu trú cho chính mình nhiều người còn hư ảo hiện. Họ nhận thức sai rằng những việc này gây phiền , không ích lợi gì. Song nếu có hợp đồng sử dụng lao động , trình báo việc sử dụng lao động giúp việc với địa phương , cơ quan chức năng mới có sự giám sát và cơ chế canh gác cả người giúp việc và người sử dụng lao động” , ông San nói.

Trong trường hợp gia chủ không khai báo sử dụng người giúp việc , nếu bị phát hiện , sẽ chịu chế tài xử phạt theo quy định về xử phạt hành chính. Ngoài ra , chính người giúp việc hay bên Nhà ở sử dụng lao động này , nếu thấy bên kia hư ảo hiện đúng các quy định , có khả năng khiếu kiện lên cơ quan chức năng.

5. Một giải pháp tốt hơn cho gia đình và người giúp việc

Việc thuê người giúp việc ở lại giờ đã khá xưa cũ trong thời đại mới.

Với sự phát triển của giúp việc nhà theo giờ sẽ giúp gia chủ linh hoạt hơn trong việc lựa chon người giúp việc, thời gian cùng chi phí tiết kiệm.

Hơn nữa, người giúp việc được quản lý bởi các công ty cung cấp dịch vụ giúp việc sẽ chuyên nghiệp hơn và có ý thức nghề nghiệp hơn.

TKT, một trong các công ty dịch vụ giúp việc nhà hàng đầu tại TPHCM xin Quý Khách Hàng tham khảo về dịch vụ giúp việc nhà theo giờ:

http://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-giup-viec/giup-viec-nha-theo-gio

Read More

Giao lưu nhân 35 năm giải phóng miền Nam tại Lào

Tại buổi nói chuyện , Đại sứ Tạ minh châu nêu bật chặng đường lịch sử và những chiến công oanh liệt của nhân dân Việt Nam trong sự nghiệp chống Mỹ cứu nước , giải phóng miền Nam , thống nhất đất nước; song song phân tách sâu sắc phông nền quốc tế , từng thời kì lịch sử của cuộc kháng chiến từ tháng 7/1954 đến ngày 30/4/1975. Đại sứ Tạ minh châu khẳng định thắng lợi của nhân dân Việt Nam trong cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước là thành tựu To lớn nhất trong sự nghiệp giải phóng dân tộc do Đảng Cộng sản Việt Nam và chủ toạ Hồ Chí Minh lãnh đạo , chấm dứt ách thống trị kéo dài 117 năm của chủ nghĩa thực dân cũ và mới trên núi sông mình , đưa Việt Nam bước vào kỷ nguyên Đứng riêng ra tự do và chủ nghĩa tầng lớp. Nêu lại năm nguyên nhân thắng lợi và những bài học kinh nghiệm trong cuộc tranh đấu giải phóng dân tộc , Đại sứ khẳng định sự lãnh đạo tài hoa chân thực hơn của Đảng , yếu tố hàng đầu đảm bảo thắng lợi của cách mạng Việt Nam và tinh thần đoàn kết quốc tế , trong đó tình đoàn kết , liên minh chống chọi với nhân dân Lào và Campuchia cố ý nghĩa vô cùng quan trọng. Đại sứ nhấn mạnh kỷ niệm 35 năm ngày miền Nam tuyệt đối giải phóng là dịp ôn lại những trang sử hào hùng của dân tộc để nhận thức sâu sắc hơn giá trị những bài học kinh nghiệm được tổng kết trong thực tế tranh đấu của dân tộc , tiếp thêm sức mạnh , (Lập trường kiên tâm trong công cuộc xây dựng và gác canh tổ quốc Việt Nam tầng lớp chủ nghĩa. Thay mã Đảng , nhà nước và nhân dân Việt Nam , Đại sứ chân tình cám ơn sự giúp rập vô giá như Đảng , Chính phủ và nhân dân Lào đã dành cho nhân dân Việt Nam trong sự nghiệp chống Mỹ cứu nước. Tình đoàn kết hữu nghị đặc biệt , sự hợp tác Toàn thể giữa hai nước là Chia của cải vô giá của hai dân tộc cần phải được gác canh để ngày càng đơm hoa kết trái. Ủy viên Bộ Chính trị , phụ trách sự vụ Ý nghĩ - Văn hóa Trung ương Lào Samanane Vignaketh đánh giá cao ý nghĩa đại thắng mùa Xuân năm 1975 lịch sử của nhân dân Việt Nam , giải phóng tuyệt đối miền Nam , thống nhất núi sông. Ông Samanane Vignaketh khẳng định đây không chỉ là thắng lợi của nhân dân Việt Nam anh hùng mà còn là thắng lợi của lực lượng tiến bộ trên toàn thế giới; cổ võ Dữ dội quân và dân Lào chóng vánh chớp cơ hội giành Đứng riêng ra tuyệt đối cho nước nhà./. ( TTXVN/Vietnam+ )
.

Read More

Giao lưu nhân 35 năm giải phóng miền Nam tại Lào

Tại buổi trò chuyện , Đại sứ Tạ viên ngọc sáng nêu bật chặng đường lịch sử và những chiến tích oanh liệt của quần chúng Việt Nam trong sự nghiệp chống Mỹ cứu nước , phóng thích miền Nam , hợp nhất đất nước; đồng thời phân tích vào những vấn đề thuộc bản chất và có ý nghĩa nhất bối cảnh quốc tế , từng giai đoạn lịch sử của cuộc kháng chiến từ tháng 7/1954 đến ngày 30/4/1975. Đại sứ Tạ viên ngọc sáng tự tin tuyên bố chiến thắng của quần chúng Việt Nam trong cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước là thành quả vĩ đại nhất trong sự nghiệp phóng thích dân tộc do Đảng Cộng sản Việt Nam và chú tâm Hồ Chí Minh lãnh đạo , kết thúc ách cai trị kéo dài 117 năm của chủ nghĩa thực dân cũ và mới trên đất nước mình , đưa Việt Nam bước vào kỷ nguyên độc lập không bị các nghĩa vụ hoặc trách nhiệm trói buộc và chủ nghĩa xã hội. Nêu lại năm nguyên do chiến thắng và những bài học kinh nghiệm trong cuộc đấu tranh phóng thích dân tộc , Đại sứ tự tin tuyên bố sự lãnh đạo tài tình có như thế nào thì bày tỏ đúng như thế của Đảng , nhân tố đầu tiên đảm bảo chiến thắng của cách mệnh Việt Nam và tinh thần bạc nhược kết đoàn quốc tế , trong đó tình kết đoàn , liên minh đương đầu với quần chúng Lào và Campuchia có ý nghĩa khôn xiết quan yếu. Đại sứ nhấn mạnh đài kỷ niệm 35 năm ngày miền Nam không có một sự hạn chế hay một trường hợp ngoại lệ nào cả phóng thích là dịp ôn lại những trang sử có khí thế mạnh mẽ và sôi nổi của dân tộc để nhận thức vào những vấn đề thuộc bản chất và có ý nghĩa nhất hơn giá trị những bài học kinh nghiệm được tổng kết trong thực tiễn đấu tranh của dân tộc , tiếp thêm sức mạnh , ý chí quyết tâm trong công cuộc xây dựng và trông coi đất nước Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Thay mặt Đảng , quốc gia và quần chúng Việt Nam , Đại sứ chân thành cảm ơn sự giúp đỡ vô giá mà Đảng , Chính phủ và quần chúng Lào đã dành cho quần chúng Việt Nam trong sự nghiệp chống Mỹ cứu nước. Tình kết đoàn hữu hảo đặc biệt , sự hiệp tác hết thảy giữa hai nước là tài sản vô giá của hai dân tộc cần phải được trông coi để ngày một đơm hoa kết trái. Ủy viên Bộ Chính trị , đảm trách công tác tư tưởng - Văn hóa Trung ương Lào Samanane Vignaketh đánh giá cao tác phong đại thắng mùa Xuân năm 1975 lịch sử của quần chúng Việt Nam , phóng thích không có một sự hạn chế hay một trường hợp ngoại lệ nào cả miền Nam , hợp nhất đất nước. Ông Samanane Vignaketh tự tin tuyên bố đây không chỉ là chiến thắng của quần chúng Việt Nam anh hùng mà còn là chiến thắng của lực lượng tốt hơn trước trên toàn thế giới; cổ vũ mạnh mẽ quân và dân Lào nhanh chóng chớp thời cơ giành độc lập không có một sự hạn chế hay một trường hợp ngoại lệ nào cả cho nước nhà./. ( TTXVN/Vietnam+ )
.

Read More

Xuất khẩu lao động , tham bát bỏ mâm

Nhưng vì sao , hoạt động xuất khẩu lao động ( XKLĐ ) vẫn chưa tạo niềm tin cho người lao động trong nước , còn lao động Việt Nam tại ngoại bang vẫn chưa có “thương hiệu”?Người mong việc , doanh nghiệp lăm lăm kiếm chácChỉ riêng ba năm ( từ năm 2006 đến hết năm 2008 ) , đã có khoảng 250.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở ngoại bang ( bình quân khoảng 83.000 người/năm ). Trung bình một doanh nghiệp ( DN ) đưa được 600 - 1.000 lao động đi làm việc ở ngoại bang , thậm chí một số DN còn đưa được 2.000 người. Phong trào XKLĐ đến từng ngõ , gõ cửa từng nhà. Người lao động ( NLĐ ) thì được “xuất ngoại” , ôm mộng nhận lương ngoại tệ , còn DN “rủng rỉnh” các loại phí…Hiện tại , hoạt động XKLĐ đang “phủ sóng” Dữ dội. Đến nay , trên cả nước , Bộ lao động – Thương binh và tầng lớp ( LĐ-TB&XH ) đã cấp phép cho 171 DN hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ. Theo quy định , mỗi DN lại được phép thành lập ba chi nhánh , dưới các chi nhánh lại là các trung tâm đào tạo nên số lượng đơn vị làm XKLĐ thực tế phải tới hơn 500 đơn vị... Không khó gì giải thích cảnh tượng cách đây tròn một năm , 32 lao động nữ quê ở Thái Nguyên phải sống cảnh vất vưởng ở Hà Nội , bám trụ ở các cơ quan chức năng để đòi “công bằng” cho mình. Họ được một công ty , trực thuộc tập đoàn lớn ( có giấy phép XKLĐ do Bộ LĐ-TB&XH cấp ) đến Vùng đất thông báo tuyển sang Nga làm mướn nhân may Công lao với chi phí xấp xỉ 41 triệu đồng. Đặt chân đến hữu bang , các lao động nữ tá hỏa khi biết mình phải làm việc tại một xưởng may chui. Họ phải dùng nước không vệ sinh , cứ sau 12 tiếng làm việc mới được ăn , thậm chí khi không có việc thì bị bỏ đói , khi có công an đến thẩm tra , chủ xưởng bắt công nhân nữ phải trốn lên nóc nhà cao tầng… Sau 13 tháng “làm việc” xứ người , họ Xin từ được một đồng lương , nhưng may mắn là lần cuối họ được về nước… Việc này tái diễn gần đây với 36 lao động nữ cùng quê , rất may , những lá đơn kêu cứu của họ đã đến tay Đoàn đại biểu quốc dân đại hội ( QH ) tỉnh Thái Nguyên.Thiếu thông báo , thừa cò mồi thống kê của Ủy ban các Sự tình tầng lớp của QH cho thấy , trong những năm qua đã có 137 vụ liên hệ đến lừa đảo XKLĐ được điều tra , xử lý; Khởi tố 186 bị can; xử lý hành chính 118 vụ với 133 đối tượng liên hệ. Cũng sau ba năm thực hiện Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở ngoại bang , có gần 2.000 đơn thư khiếu nại của người lao động gửi lên Bộ LĐ-TB&XH. Bộ cũng đã tiếp hành thanh tra , thẩm tra 191 lượt DN , xử lý vi phạm hành chính đối với 119 lượt DN. Nguyên nhân dẫn đến các vụ lừa đảo XKLĐ ngày càng gia tăng được các đại biểu QH nhận định là do lợi nhuận trong lĩnh vực này mang lại. Ngoài nhiệm vụ góp phần tạo công ăn việc làm cho NLĐ , việc DN XKLĐ nào cũng đua nhau đưa thật nhiều lao động Việt Nam “xuất ngoại” là điều sáng sủa. Số lượng NLĐ đồng nghĩa với những khoản lợi nhuận mà DN thu được. Ông Đỗ Mạnh Hùng , Phó trưởng đoàn đại biểu QH tỉnh Thái Nguyên tiết lộ: “Đã nắm chính xác một DN thu của lao động cả 100 triệu đồng nhưng chỉ ghi trên hóa đơn 19 , 5 triệu”. Thực tế , để đi làm việc ở ngoại bang , tùy theo từng thị trường và công việc trong hợp đồng mà NLĐ phải nộp cho các DN một mức phí khác nhau. Nhưng nói chung , họ phải “è cổ” nộp dồi dào khoản , từ làm visa , khám sức khỏe , hộ chiếu , phí quản lý , phí môi giới , đào tạo định hướng , học ngoại ngữ , học nghề đến nhiều khoản ngoài danh mục như tiền ăn , ở , tiền áo quần , đồ dùng… Đặc biệt , những khoản thu này thường không công khai , minh bạch. Ngay cả trang web của cơ quan quản lý nhà nước về XKLĐ là Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng không tìm ra mục hướng dẫn NLĐ phải nộp các khoản phí nào…Trả lời chất vấn Đoàn giám sát của QH , tổng trưởng LĐ-TB&XH tuy là , sở dĩ có cảnh tượng “cò mồi” , lừa đảo NLĐ là do NLĐ thiếu thông báo không mấy thuyết phục. Những lao động “ba không”Theo thông báo Học hỏi lao động di cư từ Việt Nam đến các nước của trung tâm Học hỏi Phát triển quốc tế , khoảng 97% người đi XKLĐ không đủ điều kiện kinh tế để trang trải chi phí cho chuyến đi của mình. Có tới 62% trường hợp người đi XKLĐ phải cầm đồ nhà , đất; 2% trường hợp phải cầm đồ đất nông nghiệp , không ít người đã phải chịu mức lãi suất rất cao ( 1-2%/tháng )… hầu hết NLĐ vay tiền đi XKLĐ với hy vọng có chút lưng vốn để cải thiện cuộc sống không biết họ đang “đánh bạc”. Bởi lẽ , nhiều DN nhắm mắt làm liều , cứ thu tiền của NLĐ mà không thèm quan tâm NLĐ có đáp ứng các yêu cầu hay không và có phải về nước trước thời hạn hay không. Phải nhìn một thực tế , LĐ Việt Nam đi làm việc ở ngoại bang cốt tử là nhà nông. Họ là những LĐ “ba không”: không nghề; không ngoại ngữ; vô hình trung , ý nghĩa Công lao. Ông Bùi Sỹ Lợi , Phó Chủ nhiệm Ủy ban các Sự tình tầng lớp của QH cho rằng: “Việc Không tính trước kỹ về chất lượng khiến NLĐ Việt Nam sang làm việc tại ngoại bang xảy ra hàng loạt Sự tình phức tạp. Tỷ dụ , nước sở tại cấm ăn thịt chó thì làm thịt chó; cấm nấu rượu thì nấu rượu , cấm đánh bạc thì đánh bạc… Chính việc thiếu công khai , minh bạch các khoản phí ngoài luồng đã đè nặng lên vai NLĐ. Họ đã buộc phải vi bất hợp pháp luật: Bỏ trốn Ra khỏi cửa làm , tìm mọi cách kiếm tiền để hoàn lại phần đã bỏ ra”.Đau buồn nhất là những LĐ Việt Nam bị chết ở xứ người. Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước , có khoảng 20.000 LĐ Việt Nam đang làm việc tại Malaysia với lương lậu bình quân tháng 2 , 5-4 triệu đồng. Tuy nhiên , từ năm 2004 đến nay , đã có khoảng 400 LĐ chết khi làm việc tại đây. Trung bình cứ 6 ngày lại có một lao động tử vong. Riêng năm 2007 , đã có 107 lao động tử vong. Hệ lụy đã rõ ràngViệc tạo nguồn LĐ xuất khẩu vẫn rất khó khăn. Nguyên nhân là NLĐ trong nước mất niềm tin. Nhiều NLĐ được hỏi đã tỏ ra hoang mang với tâm lý “tiền mất , tật mang” vì mắc phải bẫy lừa đảo XKLĐ. Họ cũng cảm thấy bất an khi thấy nhiều LĐ phải về nước trước thời hạn với khoản nợ hàng chục triệu , nhiều LĐ phải thiệt mạng ở xứ người rồi những chuyện bãi công , choảng nhau , bỏ trốn… Thêm vào đó , quá khứ các DN quá dễ dãi trong việc tạo nguồn LĐ nên chỉ tìm được những thị trường lương lậu thấp , giờ đây không quyến rũ NLĐ. Ông Nguyễn Xuân Vui , Giám đốc trung tâm XKLĐ Airsenco cho biết , phải như quá khứ ( năm 2005 – 2007 ) tại thị trường Malaysia , mỗi năm có khoảng 10.000 NLĐ sang làm việc thì nay giảm xuống còn 2.500 người , bình quân mỗi DN chỉ được khoảng 32 lao động.Ông Bùi Sỹ Lợi lo lắng: “Việt Nam là một nước có nguồn lao động dồi dào , NLĐ được đánh giá là chăm chỉ , cần cù , nhanh nhạy tiếp thu công nghệ mới nhưng vì sao LĐ Việt Nam sang ngoại bang làm việc vẫn chưa có “thương hiệu”. Điều này có lỗi của các DN không coi trọng đến chất lượng LĐ. Trong lúc 80% lao động Philippines biết tiếng Anh , tỷ lệ học đại học chiếm 70-80% thì lao động của ta cốt tử tốt nghiệp phổ biến , ngoại ngữ rất kém”. Hệ quả này ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí Việt Nam trên thị trường LĐ quốc tế. Thị phần lao động của Việt Nam đang dần bị thu hẹp trên bản đồ XKLĐ thế giới. Trong số 40 nhà nước và vùng lãnh thổ , ngày nay hoạt động cung ứng LĐ của Việt Nam chỉ tập kết ở 9 thị trường gồm: Hàn Quốc , Nhật Bản , Đài Loan ( Trung Quốc ) , Macao ( Trung Quốc ) , Malaysia , UAE , Saudi Arabia , Bahrain , Libya. Hàng loạt thị trường tiềm năng được đánh giá là thị trường “nghìn đô” về lương lậu cho NLĐ như Australia , một số nước Tây Âu , Đông Âu và Mỹ… sau một thời gian được các DN Việt Nam tiếp cận đến nay đều đã đóng cửa. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước , trong sáu tháng đầu năm cả nước chỉ có 37.068 người đi XKLĐ , đạt 43% kế hoạch năm. Dù năm nay , Bộ LĐ-TB&XH đã giảm chỉ tiêu XKLĐ xuống còn 85.000 người so với dự định 100.000 người nhưng nhiều khả năng vẫn không Đạt tới. Dẫu chậm còn hơn không , sau hoạt động giám sát của QH , rất mong hoạt động XKLĐ sẽ được chấn chỉnh và có hướng đi mới.

Read More

Xuất bản Bản tin thị trường lao động hằng quý

Dự báo hàng đầu của bản tin cho thấy lực lượng lao động trong nước sẽ đạt 54 , 87 triệu người vào năm 2014 và lao dong qua đào tạo sẽ tăng nhanh hơn. Số người dự khán bảo hiểm thất nghiệp cũng tăng hơn trước. Bộ LĐ-TB&XH cho biết , bản tin có thể đưa ra những báo trước khuyến nghị về việc điều chỉnh chính sách , phương thức quản lý phù hợp nhằm ổn định và phát triển thị trường lao dong. Các cơ quan liên hệ là Bộ LĐ-TB&XH , Tổ chức lao động quốc tế ( ILO ) và Tổng cục thống kê cũng chứng cứ tình hình thực tế để đưa ra các khuyến nghị về giảm tỷ lệ thất nghiệp , rút ngắn thời gian tìm việc làm , thời gian tuyển mộ , các Sự tình lương lậu , tiền công , hợp đồng lao động để nhà nước kịp thời có chính sách phù hợp.

Read More

Chỉ dẫn giúp việc rửa rau sạch thuốc trừ sâu

Mùa hè đang ở những ngày thật oi bức , các Nhà ở sử dụng ngày càng nhiều rau củ quả , đặc biệt là rau củ quả ăn sống. Tuy nhiên , việc sử dụng một cách rất lạm dụng thuốc trừ sâu hiện tại làm ảnh hưởng lớn đến sức khỏe của các thành viên trong gia đình.

Nếu bạn là một người giúp việc chuyên nghiệp , hãy đọc kỹ cách rửa rau quả sạch thuốc trừ sâu sau đây để biểu hiện đến từ  giúp việc nhà chuyên nghiệp.

Hình ảnh: hướng dẫn cách rửa rau sạch thuốc trừ sâu

1. Vì sao rau quả vẫn chứa thuốc trừ sâu

Tại Việt Nam , không chỉ rau quả bình thường , mặc cả rau quả được gán mác “an toàn” cùng tuyệt đối có thể chứ dư lượng thuốc trừ sâu. Một xét nghiệm của Chi cục canh giữ thực vật TPHCM thì tới gần 50% mẫu rau “an toàn” có hàm lượng thuốc trừ sâu vượt mức cho phép. Một trong các nguyên nhân sau khiến rau quả tiềm ẩn chứa thuốc trừ sâu:

• 
  

  Rau quả thường có có dư lượng thuốc trừ sâu bởi phiến lá của rau mềm mại , lượng nước nhiều , các loại sâu , trùng thích ăn nên khi trồng phải phun nhiều thuốc trừ sâu bảo vệ.

  
  
• 
  

  Để thu hoạch được nhiều vụ thì không còn cách nào khác là dùng phân gà và các loại hóa chất để cho rau nhanh tốt.

  
  
• 
  

  Vào đợt điểm cao tiêu dùng rau quả như lễ , Tết , cuối tuần , mùa hè… Những dịp như thế , người sản xuất thường dụng thêm thuốc trừ sâu.

Những loại rau có nguy cơ nhiễm thuốc trừ sâu cao: rau muống , rau ngót , cải xanh , đậu đỗ , nho tươi , dưa lê , chuối:

• 
  

  Rau gia vị có lượng thuốc trừ sâu ít hơn do tinh dầu trong các rau này Ấy là thuốc đuổi côn trùng tự nhiên.

  
  
• 
  

  Sâu bệnh rất thích đậu đũa , hẹ nên thường bị phun nhiều thuốc trừ sâu , trong đó có nhiều thuốc trừ sâu có tộc tính cao.

  
  
• 
  

  dưa leo , cà chua do độ ẩm môi trường phát triển lớn dễ sinh bệnh , nên thuốc diệt nấm khuẩn nhiều. So với thuốc trừ sâu , thuốc diệt khuẩn nấm gây tai hại cho cơ thể ít hơn.

Người giúp việc nhà theo giờ có thể phát hiện dư lượng hoá chất trong thực phẩm bằng cách đơn giản là ngửi và nhúng vào nước. Nếu ngửi nhanh thấy mùi hôi thì trong đó còn dư lượng của thuốc trừ sâu. Khi đi mua rau , quả phải xem kĩ hình dáng , màu sắc , độ tươi của rau , quả ( không giập nát , héo úa , trầy xước ) , rau quả tươi thì chắc , nặng. Nhìn xem các cuống quả có bị đọng phấn lạ không , ngửi thử để phát hiện mùi lạ ( nếu có dư lượng thuốc trừ sâu thì sẽ có mùi hắc và hôi ). Người Việt mình có câu “ Mua cá thì phải xem mang , mua bầu xem cuống mới toan không nhầm”.

2. Hướng dẫn cách rửa rau quả sạch thuốc trừ sâu

Cách 1: Ngâm rau trong nước sạch khoảng 5-10 phút mới rửa hoặc dùng nước vo gạo để ngâm , mục tiêu để trung hòa tính độc tố ở thuốc trừ sâu.

Cách 2: Làm nóng ở nhiệt độ cao cũng làm cho thuốc trừ sâu phân giải , một số loại rau chịu nhiệt như súp lơ , đỗ , rau cần…sau khi rửa sạch , chần qua bằng nước nóng 2 phút làm cho lượng thuốc trừ sâu suy giảm 30%. , sau đó nấu ở nhiệt độ cao , như vậy sẽ tẩy trừ được 90% lượng thuốc trừ sâu.

Cách 3: Ánh nắng kim ô làm cho lượng thuốc trừ sâu trên rau bị phá vỡ , phân giải. Để rau dưới ánh nắng kim ô 5 phút , lượng thuốc trừ sâu tàn lưu trên rau như thạch tín hữu cơ , clo hữu cơ giảm được khoảng 60%.

Cách 4: Dùng nước muối 5% rửa rau.

Cách 5: dưa leo , cà tím hoặc những loại củ quả có lượng thuốc trừ sâu đậm đặc tối ưu là rửa sạch , gọt vỏ ngoài mới ăn.

Hình ảnh: Rửa sạch gọt vỏ để loại thuốc trừ sâu

Như vậy , tùy thuộc từng loại rau , người giúp việc theo giờ hãy sử dụng hướng dẫn cách rửa rau quả để làm sạch thuốc trừ sâu.

công ty dịch vụ giúp việc TKT rất hy vọng người làm nghề dịch vụ giúp việc nhà theo giờ có thể vận dụng các thủ pháp theo bài viết “ cách rửa rau quả sạch thuốc trừ sâu ” để giúp mỗi thành viên Nhà ở có một sức khỏe thật tốt mà vẫn có các món ăn thật ngon miệng.

Read More